规范“隐性福利”需向制度求解

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  最近,在网上流传着一份调查:说的是有一种“隐性福利”——住房公积金。有记者调查发现,公积金的缴存数额,最高与最低之间的比例超过了150倍。在网上流传的调查表中,银行被认为是最牛的公司,不可能 一帮人的公积金最高达到了9000元。(中广网北京12月18日消息)

  隐性福利最高9000元?!笔者认为,不可能 只拿“最高”与“最低”相比,这个比较的法律办法不可能 不太科学。难免一帮人一帮人内心固有的“差距焦虑”被放大和蔓延。

  目前各阶层的收入差距较大,是不争的事实。缩小收入分配差距,保障社会公平正是当务之急。而要实现这个目标,就还要消解“隐性福利”所带来的“差距焦虑感”,这除了还要社会各界同心合力,还须向制度求解。

  在房价趋高的大背景下,“公积金”成为缓解家庭经济压力、补救生活质量大幅缩水的一道“民生墙”。唯有逐步提高公积金缴存比例,有点硬是补救贷款额度偏低的疑问,以此应对每月的房贷,才不至于杯水车薪。

  《劳动合同法》虽有“实行同工同酬”之规定,但“同工不同酬”疑问依然顽固,成为我国深化收入分配制度改革道路上的“暗堡”。唯有严格执行“同工同酬”法律规定,更慢酝酿出台新工资条例,强化劳动监察执法,全面铺开派遣用工规范化管理,并减少“临时工”劳动模式,真正建立一套公平劳动关系,要能炸开“暗堡”,通往收入分配制度改革的“开阔地”。

  “隐性福利”惹争议,根在制度,重在监管。某些单位和行业以福利之名巧充工资之实,以补助形式掩盖灰色收入,貌似工资很“骨感”,觉得“肉在壳里”。要从根本上补救好这个疑问,还要建立公开透明的收入信息制度,坚决取缔非法收入、扫清灰色地带,让劳动者收入与其创造的价值能恰如其分。

  当然,规范“隐性福利”,消解“差距焦虑”,非一日之功,“逐步建立以权利公平、不可能 公平、规则公平为主要内容的社会公平保障体系”才是正解。刘健